工作中的微信,就是一条狗链

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楼主 2021-02-20 15:51:20
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这是一个最好的工具,也是一个最坏的工具;这是一个工作群盛行,信息可以及时交流的工具;但这也是一个可以让工作逐步占领私人空间的工具,也是一个朋友圈弥漫着的精神鸦片与文化垃圾的工具。


一、信息时代的狗链


在很多年前,朋友所在的单位为了迎接上级单位五年一次的检查认证,组织单位相关部门开始造假,补齐相关材料和手续,岂不知编造一个谎言,后续需要更多的谎言自圆其说。于是整个单位为了此事,开启了“五加二”、“白加黑”的模式,就连单位的保安队也来帮忙,不停地打印复印相关材料。

主管此项认证的机关部门某领导,为了加强人员的管理与控制,买了几台对讲机,让下属员工和保安队长等人上班时间必须携带,随传随到。


于是这位领导就摇身一变,成了民间艺人,有事没事就拉一下线,被牵动的提线木偶就会马上放下手中的工作,立即到领导办公室报道。


特别滑稽的是,某次保安队长在厂区内巡逻,突然接到领导电话,让他马上到办公室。等待保安队长满头大汗的跑来,领导若无其事的说:“没事儿了,我刚才中性笔找不到,想让你帮我去隔壁拿一只。”

对讲机就像地主老财家的狗链,摔住了领导管理的所有人。而不及时在对讲机中回复领导,就被扣上不配合领导工作的帽子,并以此为理由批评下属员工。

对讲机是一面镜子,让员工和领导都看清了自己,也折射了企业的随意和管理的傲慢。时光荏苒,物换星移,对讲机变成了短信,又变成了微信。


二、各类工作群


微信是腾讯公司推出的应用平台,因为它能通过网络快速发送语音短信、视频、图片和文字资料,且只需耗费少量流量,几近是免费服务,因而受到了亿万用户的青睐。但说到底,它是一项客户自愿选择的服务,用户可以选择某功能,也可以不选择某功能,这完全是消费者自己的权利。而在领导决定下属命运的大环境里面,似乎不是这样。

些单位还为此制定了微信群的管理办法,且明确规定,对不遵守单位微信群管理办法的成员,视情况轻重,应给予相应处罚。在当月工资中体现;对情节严重,且对单位造成不良影响的,严重损坏社会秩序的,将视情况的严重程度,给予记过处分或辞退处理。


也就是说,如果你没及时回复领导,算是违规;如果你发表了对单位“不合时宜”的言论,算是违规;甚至如果你不加入微信群,也算是违规。


而自从加了领导微信后,就上了贼船,再也下不来了。领导经常跑过来说:“给你在群里发了消息你怎么不回复?”这时我们要先看QQ,再看微信,永远不知道他在哪个软件,哪个群里给你布置任务。


2015年8月20日的《西安晚报》有一条新闻,90后的小杜2015年6月入职广州天河一家快消品公司作文员。从入职以来,部门男领导就要求加她的微信,说有工作安排需要在微信群里通知。小杜为保护自己隐私,一直不愿意通过领导认证,并坚持工作的事情就在公司处理,微信是私人的,她不愿意把工作带到生活中去。不料8月初,公司人力资源部以不配合领导工作为由,将小杜予以辞退。


这难道还是一个单位吗?不过是黑社会的代名词而已。在资本榨取最大剩余价值的今天,“工作需要”不过是一块遮羞布。

在智能手机普及的今天,大多数身在职场之人,特别是年轻人,微信基本是24小时在线,所以只要看手机,就会看到手机里面的微信消息。现在很多单位和部门都建立了微信群,美其名曰:方便联系。但正是这样,我们的个人生活的时间也逐渐被工作占领,领导一般想起什么工作安排就在微信群里面说了,于是看到工作安排的你也只好利用下班时间默默完成。


在微信时代,遇到一个好领导,那是祖宗分头冒青烟的福气。一旦遇到一个喜欢用“别人鲜血染红自己顶戴”的领导,只能自认倒霉。


一个朋友曾经对小编抱怨过:他的领导是一个工作狂。自从他调至现在的部门后,手机微信从上班到下班就没有消停过,原来的手机一天只冲1次电,现在一天要冲3次!


而且他还必须时时刻刻关注到手机,因为这个领导随时都在微信里面布置工作,你还必须及时回复不然就要被骂,周末休息时间也不放过,必须时刻关注领导布置的工作,不然又要被骂,上班的时候我觉得能忍受,毕竟领着单位的工资,但是如此无止境的占用员工的私人时间简直就是魔鬼。


本来他们80后这代独生子女就比较多,上有老母白发苍苍,下有小孩活裤裆,好不容易周末休息都在忙家里的事,还TM的要加班工作,这还让人活吗?

无论如何,自从参加工作以后,微信真的让我们的生活变得更没空间了。


三、受控的朋友圈


如果说微信群已经让人抓狂,那朋友圈更变成了如临深渊,如履薄冰之地。


很多职场人士都很无奈,自己现在发朋友圈越来越谨慎,有时候遇到不开心的时候想在朋友圈发泄一下,抱怨几句,可还是忍住了,以免被同事和领导看到。就算是将自己的微信好友加上标签,发文的时候将领导和同事屏蔽,也难免隔墙有耳,天下那有不有透风的墙。

而一旦被领导知道你对工作有所抱怨,对现状不满,在朋友圈中传递“负能量”,可能就会有灭顶之灾。这种遭遇,相信很多职场人员都经历过。比如,你的领导经常说的一句话可能是:“你怎么转发这种东西啊?”


从此之后,朋友圈再也见不到工作方面的吐槽了。领导发的东西一定要点赞或者转发,虽然真的很烦那些鸡汤和励志。转发这种文章吧,觉得挺幼稚的,而且我实在不喜欢有些内容和语调;不转发吧,又怕被老板和同事们觉得我不够和团队站在一条线。


“夜已经很深了,时钟都敲过了两下,可办公室里还是灯光通明,Team里的小伙伴们还在为了伟大的理想而拼搏,加油,我爱你们!!”


很多领导喜欢发员工加班的鸡血文。这是多么好的凝聚力和企业文化认同感啊!不得不说,企业在忽悠人这一点上确实很厉害。可你有拍照、P图、写文案,“感动中国”的时间,早就带领大家开完会、加完班了。

有同事拍单位马屁时一定要附和,自己发东西要先考虑一下,吃喝玩乐可以有,但不可过多,且绝对不能在上班时间发。出去旅游的照片最好不发,要发也只能发堵车啦、景点人多啦、诸事不顺之类,以免在领导看来,你是在动摇加班同事的军心。


一位在网络公司上班的90后小朋友说:“朋友圈以前更多当成发牢骚的地方,现在成了放大自己正能量的地方。”几乎所有受访者都表示,自从同事和领导加到朋友圈后,发微信会谨慎些。至少,抱怨领导、抱怨单位的话尽量不说了。


四、提线木偶


身在职场,本身就就是工作在在一个信息受控制的环境,你周围的人月薪多少不清楚,单位的人事变动不清楚,甚至你自己遭受不公正待遇,你也不清楚。因为每个人都担心引火烧身,不会在公开场合发表反映单位真实情况的言论了。如果信息如果再被过滤几次,作为普通员工的你,会离真相越来越远,而上层领导的偏见与傲慢却与日俱增。


明明是被人隐形控制,成了提线木偶,你却毫不自知甚至还乐在其中。你的头脑和单位之间,是用微信连接的一条狗链。


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